2017年度人社局政务公开工作报告

今年以来，人社局认真落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于全面推进政务公开工作的意见>的通知》(中办发〔2016〕8号)和《国务院办公厅印发<关于全面推进政务公开工作的意见>实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号），畅通公开渠道，完善公开制度，积极推进就业、社保、人事人才等公共服务领域政府信息公开。

一、积极做好政府信息主动公开工作。

健全完善部门户网站信息发布机制，围绕人社领域社会关注的重点问题，及时、全面、准确地发布权威政府信息。按照国务院统一部署，及时公开行政审批事项清单、部门预算决算及“三公”经费等信息。以目前仍然有效的规范性文件为重点，全面清理并分时段、有步骤地公开人社领域应公开的政府信息，首批公开了1988-2012年人力资源社会保障政策性文件。坚持和完善定时定点新闻发布制度，及时发布人力资源和社会保障工作情况。加大政策解读力度，对今年以来国家制定出台的统一城乡居民养老保险制度、企业职工养老保险和城乡居民养老保险衔接、劳务派遣暂行规定、事业单位人事管理条例、央企负责人薪酬制度改革等重大改革举措，通过领导专访、专家解读、在线访谈、公益广告等多种形式进行政策解读，积极回应社会关切。
二、推进人事人才信息公开。

一是做好国家公务员考录信息公开。通过部门户网站、新闻媒体等渠道及时向社会和考生公开招考信息，促进公开、公平、公正招录。二是推进事业单位公开招聘。事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，都要面向社会公开招聘，公开招聘方案并公布招聘岗位、资格条件等招聘信息，目前事业单位公开招聘制度推行率已超过90%。三是做好人才信息公开。及时向社会公开各类专业技术人员资格考试计划、合格标准等信息。根据国务院“减少资格许可和认定”的规定，对于拟取消的职业资格目录，经国务院同意后及时向社会公开。开展人才市场行情统计分析，按季度在人力资源市场网发布全国人才市场人才供求信息的统计汇总和行情分析报告，引导人力资源合理流动。
三、完善政府信息依申请公开工作。

进一步规范完善了政府信息依申请公开工作制度和程序。对于收到的信息公开申请严格按照受理、审查、处理、答复以及保存备查等各环节流程进行操作。