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为优化县域劳动用工营商环境、提高劳动人事争议处置质效，县人社局创新推出“流动仲裁庭”服务机制，既为劳动者打通维权“快车道”，也为企业送上规范用工“及时雨”，实现劳动争议就地化解、法律服务精准送达。

7月22日，县劳动人事争议仲裁院的仲裁团队走进北方水泥桦南分公司，在机器运转声中倾听诉求，于基层一线化解纠纷，将“流动仲裁庭”直接设到企业，开庭审理职工张某与该公司的劳动争议案件。作为“流动仲裁庭”的首次进企实践，仲裁员在庭审中引导双方充分举证质证、明晰争议焦点，依据法律逐条辨析研判，全程录像保障公正透明。因案情清晰、争议明确，庭审结束后当即依法裁决，既维护了当事人合法权益，也标志着这一创新机制首试成功。

“流动仲裁庭”聚焦全流程高效处理，构建“庭审+普法”一体化服务模式，同步组织企业人员开展普法座谈，结合案件要点与企业常见用工风险，重点讲解劳动合同签订、履行、解除、终止等热点问题，引导劳动者理性维权、企业规范用工管理，让一起案件的成功解决成为一次面向企业与劳动者的法治教育。从“坐等办案”到“上门服务”，实现了工作模式从固定向主动、履职重心从管理向服务的深层转变。

未来，县人社局将持续完善“流动仲裁庭”机制，逐步扩大服务覆盖面，精准对接企业与劳动者需求，切实提升满意度与公信力，为优化营商环境、助力县域经济发展注入坚实仲裁力量。