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为满足我县部分事业单位用人的需要，更好的促进经济社会发展，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》、《关于佳木斯市事业单位实行公开招聘人员的实施意见》的规定，针对前期现场招聘报名人数不足的情况，经县委、县政府研究决定，结合前期现场报名情况继续面向社会公开招聘事业单位工作人员，特制定本方案。
    一、招聘对象及条件
1、招聘对象为普通高等院校2017届全日制本科毕业生或研究生。2016届未就业毕业生（全日制本科或研究生）。
    2、贯彻国家的大政方针，遵守规章制度，执行单位的工作计划，履行聘约，完成岗位要求的各项工作任务;
3、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担相关工作任务。
4、年龄：本科生26周岁以下(1991年1月1日以后出生);研究生30周岁以下(1987年1月1日以后出生)。
5、所学专业与招聘岗位要求一致。
二、招聘办法及程序
本次招聘工作由桦南县人社局、编办、公证处、纪检委、用人单位统一组织。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场报名、资格审查、委托有专业资质的第三方全权负责笔试、面试的方式，择优录用。
(一)报名及资格审查
1、报名
已经在前期现场招聘时报名的不用重复报名。
报名时间： 月 日- 月 日
报名地点：桦南县人社局407室。
联系人：许铭峰       联系电话：6221531
    2、资格审查
(1)报名时需提交的有关资料：2017届毕业生需要盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证、毕业证、学位证、报到证、大学学业成绩表(教务章);1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《报名表》。报名者携带相关材料及表格进行资格审查，纪检人员复查。
2016届毕业生需要携带身份证、毕业证、学位证、报到证、大学学业成绩表(教务章)等材料。1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《报名表》。
资格审查贯穿于招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。
   （二）笔试、面试   
    采取笔试和面试相结合的办法，测试专业知识、业务能力、职业素质和工作技能，总成绩为100分，笔试和面试权重为总成绩的6：4，综合成绩出现并列，笔试成绩高者优先录用。
    1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，卷面分值为100分。
    2、面试：依据笔试成绩由高分到低分排序，按1:3比例确定面试人选，若笔试成绩出现并列，依次顺延。面试分值为100分。
3、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检考察人员名单。考试总成绩报市人力资源和社会保障局备案。待公示无疑义后进入体检环节。
(三)体检
对拟录用人选由人社部门组织体检。体检时间另行通知，体检费交体检医院。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。
(四)录用及公示
县人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由县人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。
三、待遇
对录用人员实行6个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由人社局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式录用，纳入事业单位编制管理，履行相关手续。最低服务期5年（含试用期），5年内调转的不予办理调转手续。
四、招聘纪律
严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正，并按规定追究相关人员的责任。
五、组织机构
为加强对招聘工作的组织领导，成立招聘专业技术人员工作领导小组，委托专业部门负责此次招聘工作的组织实施。
组  长：国宏利    县委常委、政府常务副县长
成  员：庞玉萍    县编委办主任
            蒋百顺    县人力资源和社会保障局局长
            陈玉杰    县财政局局长
            李洪林    县纪检委副书记、监察局局长   
监督举报电话：0454-6222668
此次招聘由有专业资质的第三方全权负责笔试、面试等工作
    后附招聘岗位及人数表

                             桦南县人力资源和社会保障局
                             2017年7月3日