尊敬禹*玉代表您好：

    您提出的关于促进乡镇卫生院发展的建议的提案已收悉，现答复如下：

一加强基层医疗卫生机构乡镇卫生院人才队伍建设。卫生系统的人才资源是卫生资源的重要组成部分，在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用。乡镇卫生院由于体制等原因，致使人才队伍整体水平较低，人员结构不够合理，年龄结构偏大。这在新型冠状病毒肺炎疫情发生以来表现的尤为明显。

针对这一现状，省卫生健康委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构与编制委员会、省公安厅和省教育厅六部门联合印发了《黑龙江省乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施办法》的通知。省政府启动乡镇卫生院医务人才补充计划，引进本、专科学历医学毕业生。我县乡镇卫生院自2014年至2021年以来共引进医学毕业生71人。此外，按照《关于开展农村订单定向免费培养工作的实施意见》的精神，我县2010年至2016年共培养农村订单定向免费医学生9人，均为本科临床医学专业。2017年至2021年签约培养订单定向医学生22人，现在校学习。

二是加强专业技术人才进修、学习和培养。按照《黑龙江省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案的通知》精神，结合乡镇卫生院的工作实际，安排专业技术人员分期分批，参加培训，2017年至2022年参加全科医生转岗培训合格共计40人。2023年现在培3人。按照《黑龙江省卫生厅关于加强继续医学教育工作的若干意见》的要求，我县近几年组织继续医学教育培训年均700人左右。以进一步提高现有人员的整体技术水平。

同时，按照《黑龙江省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案的通知》精神和《黑龙江省卫生厅关于加强继续医学教育工作的若干意见》的要求，结合乡镇卫生院的工作实际，安排专业技术人员分期分批，参加培训，以进一步提高现有人员的整体技术水平。

按照一乡一院的规划要求，我县12家建制乡镇卫生院均为标准化乡镇卫生院（其余6家为合乡并镇保留的乡镇卫生院分院），业务用房和设备配备均已达到规定标准。

三加强乡镇卫生院的技术人才，提升乡镇卫生院整体业务水平。作为全省第一批15家医共体试点县之一，我县始终树牢保基本、强基层、建机制工作理念，持续深化县域医疗共同体改革，成立由政府县长担任主任的公立医院管理委员会，组建由县人民医院、县中医医院为龙头，成员单位覆盖全县22家基层医疗机构的紧密型县域医共体，推行人、财、物医疗卫生集团统一管理模式。2022年投入2160万元，建设县域医疗卫生信息一体化平台，实现HIS医院管理系统、LIS检验信息系统、RIS/PACS医学影像系统、EMR电子病历系统、合理用药系统、临床路径系统、医保/财税接口/绩效考核等第三方接口、微信公众平台、核酸检测系统等全方位信息化建设，让“信息多走路，百姓少走路”。通过加强与佳木斯市三甲优质医疗资源合作，借力发展，县人民医院实施了宫腔镜、无痛胃肠镜、冲击波碎石等新技术，成立了心内科导管室。中医院成功创建高血压达标中心卫星医院，开展了雷火灸、中药熏蒸、中药贴敷等中医适宜技术。人民医院和中医医院帮助卫生院建设特色专科以及派专家长期坐诊、带房带教、学术讲座和专业指导等，促进县域医疗卫生服务水平全面提升。全面落实“两个允许”，实行绩效管理，聘请专人制定绩效考核方案，探索以工作量为参考指标的绩效管理体系，充分调动医疗卫生人员积极性。

总之，虽然我们一直在努力，但是同医疗技术水平的发展和人们对美好生活越来越高的需求，还是存在一定的差距。我们也将继续努力，制定更好的引进人才和培养人才的政策和方法，使我县卫生人才队伍建设整体上台阶。

    最后，感谢您对卫生健康事业的关心、关注和关爱！