禹*玉代表：

您好！

您提出的关于进一步加强基层卫生人才队伍建议的提案已收悉，现答复如下：

一、通过招聘基层医卫人员，提高基层医卫人员福利待遇等措施，引导和鼓励医院毕业生和医卫人员到社区卫生服务机构工作，要加大院校合作，委托培养工作力度，使之真正服务于基层医疗卫生机构人擦队伍建设。

卫生系统的人才资源是卫生资源的重要组成部分，在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用。乡镇卫生院由于体制等原因，致使人才队伍整体水平较低，人员结构不够合理，年龄结构偏大。针对这一现状，省卫生健康委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构与编制委员会、省公安厅和省教育厅六部门联合印发了《黑龙江省乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施办法》的通知。省政府启动乡镇卫生院医务人才补充计划，引进本、专科学历医学毕业生。我县乡镇卫生院自2014年至2023年以来共引进医学毕业生74人。此外，按照《关于开展农村订单定向免费培养工作的实施意见》的精神，我县2010年至2017年共培养农村订单定向免费医学生11人，均为本科临床医学和中医学专业。2018年至2023年签约培养订单定向医学生32人，现在校学习。

二、提高卫生人才素质，优化结构，增强服务能力，为基层人才提供晋升机会，完善职称评定办法，在晋升时尽量向基层长期工作人员倾斜，确定公平竞争，公开选拔晋升方式。

按照《黑龙江省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案的通知》精神和《黑龙江省卫生厅关于加强继续医学教育工作的若干意见》的要求，结合乡镇卫生院的工作实际，安排专业技术人员分期分批，参加培训，以进一步提高现有人员的整体技术水平。全面落实“两个允许”，实行绩效管理，聘请专人制定绩效考核方案，探索以工作量为参考指标的绩效管理体系，充分调动医疗卫生人员积极性。建立健全基层卫生人才信息库，培养后备干部71名，掌握人才的基本情况、专业特长和工作动态，为人才管理和调配提供依据。

2017年至2023年参加全科医生转岗培训合格共计43人。2024年现在培4人。按照《黑龙江省卫生厅关于加强继续医学教育工作的若干意见》的要求，我县近几年组织继续医学教育培训年均700人左右。以进一步提高现有人员的整体技术水平。

三、鼓励提高学历，培养公平竞争，公开选拔晋升方式。培养实用性人才，加大对医疗人员全科和技术业务骨干培训力度，提高医疗服务能力和水平。

通过加强与佳木斯市三甲优质医疗资源合作，借力发展，县人民医院实施了宫腔镜、无痛胃肠镜、冲击波碎石等新技术，成立了心内科导管室。中医院成功创建高血压达标中心卫星医院，开展了雷火灸、中药熏蒸、中药贴敷等中医适宜技术。人民医院和中医医院帮助卫生院建设特色专科以及派专家长期坐诊、带房带教、学术讲座和专业指导等，促进县域医疗卫生服务水平全面提升。

佳木斯市人力资源和社会保障局印发《关于做好扎根农村基层一线优秀专业技术人才级职称评定工作的通知》，“在乡镇农村基层一线工作满30年优秀专业技术人才破格晋升卫生、农业、中小学教师系列‘基层’高级职称评审认定”，按照这一政策截止目前30年破格晋升高级职称共10人，其中正高1人，副高9人。

总之，虽然我们一直在努力，但是同医疗技术水平的发展和人们对美好生活越来越高的需求，还是存在一定的差距。我们也将继续努力，制定更好的引进人才和培养人才的政策和方法，使我县卫生人才队伍建设整体上台阶。

再次感谢您对我们工作的关心和支持！